|
|
StrategiSelv om man ved hvilken målgruppe man ønsker at komme i kontakt med, og gennem hvilke medier man opnår den kontakt, så er der stadig et utal af valg at foretage: Hvornår skal man annoncere? Hvor længe skal man annoncere? Skal man annoncere intenst i flere medier samtidigt eller benytte dem i forlængelse af hinanden?
Effektiv rekruttering starter med at definere målgruppen; Vi er eksperter i at finde den målgruppe, som matcher jeres virksomhed - i forhold til både kompetencer og værdier.
Det kan du læse mere om under Employer Match. |
Når det handler om rekrutteringskommunikationLangt de fleste private og offentlige virksomheder har i mange år arbejdet intenst og professionelt med medarbejder rekruttering og udvikling. Og i de seneste år også med begreber som strategisk rekruttering og employer branding.
Promedia tager det et skridt videre. For os handler det om rekrutterings-kommunikation. Vi tænker koncepter, vi designer kampagner og vi eksekverer på alle medieplatforme.
Det er en gammel sandhed, at danske virksomheders vigtigste konkurrenceparameter er deres medarbejdere. Uden de rigtige medarbejdere kan vi ikke udvikle, producere, markedsføre eller sælge vores produkter og ydelser.
Vores disciplin er, at kommunikere dit brand, din virksomhedskultur og dine ønsker til den rigtige målgruppe. Vi har 38 års erfaring som skandinavisk mediebureau med speciale i rekrutteringskommunikation.
Vi kender markedet, vi kender medierne og vi kender målgrupperne. |
|
"Vi bruger Promedia til vores medieforhandling, kampagne-planlægning og daglig håndtering af annoncer fordi de har den nødvendige markedsindsigt og de ydelser der understøtter vores rekruttering" Teamleder Karin Momme, Forsvarets Personeltjeneste |
Jeres rekrutteringsstrategi?Få en vurdering af jeres medieplan og kampagnestrategi eller lad os hjælpe dig med at lægge en helt ny!
Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi drøfter jeres muligheder!
Kontakt Sussi Ulrikka Seltoft Bergh 
|
|